التزامًا برؤية الموارد البشرية لدينا المتمثلة في "أكثر من مجرد مكان عمل" ، تشجع ARMS Group وتسهل الوسائل لموظفيها للحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. نوفر لموظفينا فرصًا للإستغلال والنمو كأفراد وفي وظائفهم. كدليل على "مكان رائع للعمل" ، وجدنا أن موظفينا لديهم وظائف طويلة معنا.
-
إلهام الموظفين
من خلال ثقافة يكون فيها الأداء مترسخًا بعمق، لدينا سياسات وإجراءات تضمن حصول موظفينا على أقصى فرصة لأداء أفضل ما لديهم مع أعلى إمكاناتهم.
-
رعاية الموظفين
تسهل علينا سياسات الموارد البشرية لدينا تحديد التطلعات المهنية للموظفين. نحن ندعم جهودهم ونمكّنهم من الحفاظ على توازن صحي بين العمل وحياتهم الشخصية بناءً على احتياجاتهم الخاصة.
-
تنمية المواهب
نعتقد أن موظفينا الموهوبين هم أكبر ممتلكاتنا، ونسعى جاهدين لإدارتها بشكل فعال للحصول على أقصى قدر من النتائج من خلال تقييم الأداء والمهارات والكفاءات، ومن ثم مكافأة وتقدير الموظفين وفقاً لذلك.
-
1
تطورك
تتمثل فلسفتنا التدريبية في مجموعة آرمز في توفير المواهب المتفوقة لأعمالنا بشكل مستمر، تطوير الموظفين داخليًا لتمكنهم من القيادة، وبناء الخبرات المتخصصة. يرتكز تدريبنا إلى حد كبير على الأعمال التجارية ونركز على تطوير الأشخاص لتحقيق أهداف العمل بالإضافة إلى تطلعاتهم المهنية. نقوم بتطوير موظفينا بناءً على الكفاءات والقيادة والمعرفة / المهارات الخاصة بالمجال. سيختلف التدريب من فرص تقليدية إلى غير تقليدية، وكلها ستعتمد على احتياجات تدريب معينة للموظف.
-
2
أداء الثقافة المركزية
لدينا ثقافة يكون فيها أداء العمل مترسخًا بعمق. بصفتك موظفًا في مجموعة آرمز، فأنت تمثل أفعالك. من خلال سياساتنا وإجراءاتنا، نضمن حصول موظفينا على أقصى فرصة يحتاجونها لأداء أفضل ما لديهم. بفضل قوة تنوعنا، يمكنك اكتساب الخبرة في العديد من المجالات، والتي نأمل أن تقودك في النهاية إلى أن تصبح رائدًا في أحد أعمالنا. نحن نوظف الأشخاص المناسبين ذوي السلوكيات والمؤهلات المناسبة.
-
3
إدارة المواهب
مع وجود ما يزيد عن ٧٠٠٠ موظف ، فإن إدارة المواهب في مجموعة آرمز تمثل تحديًا. نعتقد أن “المواهب لدينا” هي أكبر ممتلكاتنا ونسعى جاهدين لإدارتها من خلال عمليات مختلفة. أثناء تشجيع وتسهيل الخبرة والأداء الوظيفي المتقاطعين عموديًا وجانبيًا، وتعريضهم لمسارات وظيفية متعددة، فإننا نعرض أيضًا 3ala موظفينا الانخراط في مراكز التطوير، حتى يتمكنوا من تفهم الكفاءات المطلوبة للارتقاء إلى المستوى التالي في السلم الوظيفي وتوفير فرص التعلم التجريبي مثل التدريب والتوجيه. إن الركائز الأساسية لإدارة المواهب لدينا هي الدقة في عملية تحديد المواهب، وتدريب وتطوير المواهب بشكل مختلف من أجل التعقب السريع لمهنهم وكوننا شركة كبيرة ومتنامية توفر فرصًا للمواهب المتطورة للانتقال عبر أعمالنا.
-
4
المكافآت والتقدير
نحن نكافئ الإنجازات الهامة على جميع المستويات ونقدم الفرص لموظفينا لأداء هذه الإنجازات والسعي لتحقيقها. مع وجود أكثر من ٧٠٠٠ موظف في مختلف القطاعات، فإن المنافسة شديدة. تم تصميم برامج المكافآت والتقدير لدينا حول الموظفين المتحفزين. نحن شركة تزدهر في التحدي ونقوم بتوظيف الأفراد الذين يتوقون للانطلاق ومواجهة التحديات! يعتقد موظفونا أنه كلما زاد التحدي كانت المكافأة أفضل – ونحن نقدم ذلك فعليا!
-
تتطلع مجموعة آرمز حاليًا لتوظيف مرشحين مؤهلين وذوي خبرة عالية لشغل المناصب التالية.
- إذا كنت مهتمًا بالعمل في مجموعة آرمز، فيرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى Armsgp@armsgroup.ae. إذا كنت تتقدم لشغل وظيفة شاغرة معينة، فيرجى ذكرها